Recruit代表メッセージ

「 会社とは 」

会社とは何ですか？と聞かれたら、
皆さんはどのように答えますか？

私が考える会社とは、
「社会貢献を行う組織」です。

会社が行う社会貢献とは、ステークホルダと呼ばれる「従業員やその家族、顧客やサプライヤ、株主などの会社を取り巻く第三者」へ持続的に価値を提供することだと私は考えます。
しかしながら、社会貢献を行う前に、会社は従業員を雇用し、材料や設備を購入し、製品を作り、お客様へお届けしなければなりません。これら全てのプロセスには費用が発生します。会社は何を原資として、これらの費用を賄っているでしょうか？
それはお客様から支払っていただいたお金です。
社会貢献つまりステークホルダへ価値を提供する以前に、会社はお客様から支払っていただいたお金を原資として経営を行っているということを忘れてはいけません。
大切なことは、第一にお客様から信頼され、お客様が期待する以上の価値を提供し、利益を得て、そして社会貢献を行うことだと私は考えています。

次に、
「 将来にわたって
安定した成長を続ける組織」
であることです。

持続的に利益を得るためには、会社は常に成長し続けなければなりません。 そのためにも、年度計画、中期計画という目標（旗）を定めて、それを周知、共有し、部門、グループ、チーム、個人の目標が同じ方向を向く必要があります。 目標の実現には様々な問題が生じることも多々ありますが、部門間、グループ間等の横との会話、上司と部員等の縦の会話を通じ、関係者と一緒に問題を解決していくことが重要です。

当社はフジクラグループの一員として、2022年3月に操業を開始しました。 新しい会社として、これから進むべき道を自分たちで自由に決定することができます。 もちろん、先に挙げた会社に必要なことは達成していかなければなりません。 その上でこれからのフジクラプリントサーキットの新しい価値を創造していくために、従来の慣習にとらわれずチャレンジできる方、チームで問題解決に取り組める方をぜひお迎えしたいと思っております。 将来にわたり、一緒に夢ある会社にしていきましょう。

代表取締役社長植田 広二

フジクラプリントサーキットが
求める能力

  • 協調性

    目標を実現するためには、部門、グループ、チーム、個人のもつ課題、問題を伝え、見える化し、他人事ではなく、一緒になって考え、ギャップを埋め、解決していく必要があります。

  • コミュニケーション

    問題を解決するためには、他の部門やグループの人と連携する必要があります。そのためにも、お互いが心を開いて話せるように、環境や間柄の構築が必要になります。

  • チャレンジ精神

    新しい会社として目標の実現に向かって、過去の慣習にとらわれず前向きに挑戦してくれる方を求めています。